稻盛和夫在《活著》這本書中著重提到這樣一個(gè)成功公式：人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。
而這個(gè)公式中最為重要的，我認(rèn)為首推“思維方式”，因?yàn)樗姓?fù)。如果一個(gè)人的“思維方式”是消極的、扭矩的，那么必然會導(dǎo)致結(jié)果為一個(gè)負(fù)值，決不可能有一個(gè)幸福的人生。稻盛和夫在文中打趣地說道，最危險(xiǎn)的人物莫過于一個(gè)“努力工作卻心懷不軌”的天才，他慶幸自己在年輕的時(shí)候沒有成為一個(gè)凌駕于法律之上的“羅賓漢”式人物，否則以他的能力、熱誠和不成功絕不罷休的心態(tài)，今天很可能是一個(gè)黑道老大。然而，這樣的哲學(xué)一開始就是錯(cuò)的，就算這一生再怎么努力，都無法修得正果。
可見，正確的思維方式首先就是確立正確的人生方向。稻盛和夫在書中這樣詮釋他所悟出的人生目標(biāo)，他說不管生活在哪一個(gè)年代，人的本質(zhì)還是一樣的，就是追求人生的善與不朽，把有價(jià)值的財(cái)富留給后世。因此，我們應(yīng)該追求充實(shí)的、有價(jià)值的人生——只有如此，終有一天，我們才能說：“我努力工作，有所貢獻(xiàn)，我是個(gè)快樂的人”。
讀到這里，筆者突然間感到強(qiáng)烈的羞愧感，我們這一代人更多的是信奉所謂的職業(yè)精神，認(rèn)為工作的基本目的就是領(lǐng)取薪水、改善生活，這在境界上就與稻盛存在著天差地別。為薪水而做事，很容易陷入到狹隘而短視的漩渦中去，盡管我們在管理中會提到“胡蘿卜+大棒”的績效考核體系，但是企業(yè)中的個(gè)體如果過分寄托和依賴于這種推拉式的管理模式，而忽略對于自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的渴求，或者糾結(jié)于付出與薪資的對等交換，不能夠更加主動(dòng)，更加執(zhí)著地去工作、創(chuàng)造和奉獻(xiàn)，那么人在本質(zhì)上與騾子并不會存在很大的差別。
人的命運(yùn)決不是天定的，它不是在事先鋪設(shè)好的軌道上運(yùn)行的，根據(jù)我們自己的意志，命運(yùn)既可以變好，也可以變壞。可見思維方式對于人生成功的意義如此重大，稻盛和夫在《活法》中關(guān)于思維方式還給出了具體的建議：
“樂觀構(gòu)想、悲觀計(jì)劃、樂觀實(shí)行”，這是成就事業(yè)、變理想為現(xiàn)實(shí)必須的態(tài)度。構(gòu)想不妨大膽得過點(diǎn)頭，目標(biāo)不妨定得更加高遠(yuǎn)些。樂觀和無畏可以激發(fā)自己產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望和堅(jiān)定的信念。但是將構(gòu)想轉(zhuǎn)到具體計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該基于“悲觀論”，設(shè)想各種可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行仔細(xì)、慎重的分析，制定周密的計(jì)劃，反復(fù)考慮每一個(gè)細(xì)節(jié)直到閉上眼睛都仿佛可以看到事情完成后的狀態(tài)。然而，到了計(jì)劃付諸實(shí)行的階段，就要再次強(qiáng)調(diào)“樂觀論”，全身心的投入，將自己的熱情全部點(diǎn)燃，創(chuàng)造出完美的工作成果。
讀完《活法》，筆者深深地被稻盛和夫那種心存善念、修煉自我、磨礪靈魂、追求卓越的精神理念所感染，回顧自己之前所取得那些小成績和小挫折，無不受到思維方式的左右。不要再感嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)、社會不公、無人賞識，應(yīng)該立刻徹底改變自己的思維方式，大膽設(shè)想、踏實(shí)起步、珍惜當(dāng)下，那么人生必將發(fā)生180度轉(zhuǎn)變！
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