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4年前，吳蕾進入了金東方公司，進入了浙農大家庭。4年里，她從一名實習生逐漸成長為公司的業(yè)務骨干，這里面的酸甜苦辣，她本人深有體會，公司同事也有目共睹。
剛進公司時，因業(yè)務需要，公司安排吳蕾到坐落于建德偏僻鄉(xiāng)村的一座工廠鍛煉，這對于一個剛出校園的小女生來說無疑是巨大的考驗。可是她沒有怨言，沒有退縮，義無反顧地來到了工廠。白天，下車間學習生產流程，虛心向師傅們請教；晚上，住在冬冷夏熱的集體宿舍里，努力學習業(yè)務知識，回顧總結自己工作上的不足。吳蕾常說，工廠的這段經歷雖然艱苦卻讓她收獲良多。
2009年，吳蕾成為了一名業(yè)務員。她銳意進取的工作態(tài)度和細致高效的工作作風，使她脫穎而出，在金東方公司這個平臺上取得優(yōu)異的成績。金東方的傳統(tǒng)外貿業(yè)務，靠的是和其他國內外供應商比拼價格，產品本身缺乏市場競爭力。吳蕾在工作中積極引導工廠根據目標市場研制新產品，不斷推出款式新穎、功能齊全、質量可靠的新產品。新的產品也帶來了新的效益， 2010年她的業(yè)務出口額約210萬美元，創(chuàng)造效益約200多萬人民幣。
工作中，吳蕾一直為客戶提供優(yōu)質高效的服務，與客戶建立了良好的合作關系。對于出口產品，不同的客戶、不同的國家都會有不同的要求。這些要求通常很繁瑣，有時候甚至是苛刻的，但她總能游刃有余，把所有事情都安排得井井有條。在與同事和工廠的配合中，她也表現出這樣的有序性。她所經手的所有出口單據、數據，是所有員工中最有效、出錯率最低的。這種有序，使她在同事和配合的工廠中也贏得了很好的口碑。
吳蕾常說：加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而玩命工作那不叫敬業(yè)，機械勞動而沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。她的敬業(yè)，是把自己的工作當作一種人生體驗，主動學習，自信創(chuàng)新。
（金東方 張旭升）
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